Bélgica pone fin al empleo de una profesora por portar velo en escuelas públicas

Evolución del caso del despido de la profesora Hadia Amagoud en Bélgica

La profesora Hadia Amagoud, que trabajaba en una escuela primaria para niños con necesidades especiales en la ciudad belga de Assenede, se enfrenta a una compleja situación profesional tras la decisión de la provincia de Flandes Oriental de rescindir su contrato. Esta decisión se produce tras la negativa de la profesora a quitarse el velo, por convicción personal.

Contexto de la decisión y el principio de «neutralidad»

Según la agencia de noticias belga «Belga», el despido es resultado de un cambio en las regulaciones internas de la provincia. Desde el 1 de septiembre de 2024, entraron en vigor nuevas normativas que prohíben a los empleados provinciales portar cualquier símbolo religioso o filosófico visible, a excepción de los profesores de ética. Este cambio legal hizo que la situación de Hadia, quien ejercía desde septiembre de 2022 con su velo sin inconvenientes, fuera incompatible con las nuevas reglas.

Un largo proceso disciplinario

El caso no es nuevo; la profesora fue sometida a un proceso disciplinario en mayo de 2024. En aquel entonces, la comisión disciplinaria recomendó archivar el caso, confirmando que la normativa profesional vigente no permitía sanciones. En octubre de 2024, la provincia cerró el procedimiento sin sanciones, pero el asunto tomó otro rumbo que terminó en el despido definitivo, provocando la pérdida de su estabilidad profesional y su fuente de ingresos.

Interrogantes sobre los límites de la autoridad y la libertad personal

Por su parte, Hadia Amagoud ha planteado cuestiones fundamentales sobre la naturaleza de estas decisiones, considerando que el caso trasciende la «vestimenta» para abordar el problema de los límites del poder a la hora de restringir las libertades individuales de los empleados. «¿Hasta qué punto puede un empleador restringir las libertades personales de un profesor?», se pregunta, señalando que considera que la interpretación del principio de «neutralidad» por parte de las autoridades locales tiene un carácter político más que organizativo, subrayando que este despido le ha causado un daño grave a nivel material y moral.